সম্প্রতি দেশের প্রধান পুঁজিবাজার ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জের (ডিএসই) ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) পদত্যাগ করেছেন। এছাড়াও গত ২২ বছরে ১১ জন সিইও এবং এমডি বদল হয়েছেন ডিএসইতে। এর মধ্যে মাত্র তিনজন মেয়াদ পূর্ণ করতে পেরেছেন। আসল কথাটি হচ্ছে ডিএসইর এমডি বদলই শেষ কথা নয়। দেখা দরকার নতুন করে যিনি নিয়োগ পাচ্ছেন তার যোগ্যতা, দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব কতটুকু রয়েছে। এটি না হলে পুঁজিবাজারের অবস্থা ‘যেই লাউ সেই কদু’ই থেকে যাবে। কাজের কাজ কিছুই হবে না।
শুধু নিয়োগ বিজ্ঞাপ্তি দিয়ে দায়সারাভাবে পুঁজিবাজারে এমডি নিয়োগ মোটেই গ্রহণযোগ্য হতে পারে না। এখানে সতত, যোগ্যতা, দক্ষতা, পেশাদারিত্ব, সক্ষমতা বিবেচনা আনা প্রয়োজন। আমাদের দেশে অন্যান্য ক্ষেত্রের মতো পুঁজিবাজারেও পেশাদারিত্ব চর্চার বড় অভাব। এটি এক ধরনের সংকট তৈরি করে। বিশেষ করে একজন এমডি কতটা যোগ্যতার সঙ্গে পুঁজিবাজার পরিচালনা করছেন এটি দেখা জরুরি। এখানে স্বজনপ্রীতি থাকলে প্রতিষ্ঠান দুর্বল হয়ে যায়। এই দুর্বলতার জন্য বাজার ব্যবস্থায়পনায় অরাজকতা তৈরি হতে পারে। এতে পুঁজিবাজার প্রশ্নের সম্মুখীন হয়। এই প্রশ্ন এড়িয়ে না গিয়ে সঠিক উপায়ে নেতৃত্ব বাছাই সঠিক কাজ হতে পারে।
